Misija OEBS-a na Kosovu saopštila je da je juče u Gračanici održana prva od šest radionica sa mladim pripadnicima nevećinskih zajednica kako bi ih informisali o mogućnostima zapošljavanja u Kosovskoj policiji i upoznali sa procedurama zapošljavanja. Konstatuju da uključivanje nevećinskih zajednica u policijske redove ostaje izazov.
O događaju koji je juče održan u Gračanici istog dana izvestila je Kosovska policija, navodeći da je prištinska regionalna direkcija realizovala više aktivnosti u sklopu kampanje podrške potencijalnim kandidatima za prijem u KP, te da im je cilj da podstaknu mlade kandidate iz manjinskih zajednica da se prijave.
„Tokom kampanje je predstavljen proces regrutovanja, a učesnicima su podeljene brošure o načinu prijave i fazama testiranja“, naglašava se.
O istom događaju danas se oglasila i misija OEBS-a, navodeći da je juče održana radionica zapravo prva od šest koje će da se realizuju, a s ciljem informisanja mladih iz nevećinskih zajednica o mogućnostima zapošljavanja u KP.
„Radionice će se sprovoditi zajedno sa policijom u različitim regionima širom Kosova, a održavaju se kao podrška kampanji za zapošljavanje Kosovske policije koja je u toku“, naveli su iz ove misije.
Preciziraju da će učesnici biti upoznati sa procedurama prijavljivanja za pridruživanje policiji, sa posebnim fokusom na kriterijume za zapošljavanje i proces selekcije, uključujući pisane, fizičke i psihološke testove.
„Oni će takođe dobiti informacije i o osnovnom kursu profesionalne policijske obuke, kao i o važnosti policijskog rada u doprinosu zajednicama kojima služe“, naglašavaju iz ove misije.
Šef OEBS-a na Kosovu, ambasador Majkl Davenport, kazao je da uključivanje nevećinskih zajednica ostaje izazov za policiju, uprkos tome što pravni okvir obezbeđuje adekvatnu zaštitu i ravnopravno uključivanje svih zajednica u policijske redove.
„Raznolika i reprezentativna policija bolje služi svojoj zajednici. Pohvaljujemo Kosovsku policiju zbog napora da dopre do svih zajednica, pružajući informacije iz prve ruke i odgovore na pitanja, motivišući ljude da postanu deo policije kako bi pružili sigurnost i bezbednost različitim zajednicama na Kosovu“, dodao je on Devenport.
Iz OEBS-a navode da njihov mandat obuhvata zaštitu i unapređenje ljudskih prava i prava zajednica, kao i demokratizaciju i razvoj sektora javne bezbednosti.
„Pored specijalizovane obuke i mogućnosti razvoja za policiju, Misija radi sa Kosovskom policijom na daljem povećanju učešća nevećinskih zajednica i žena u njenim redovima“, naznačili su.
Aktivnosti u sklopu kampanje Kosovske policije za zapošljavanje realizuju se na isteku roka za prethodno raspisani konkurs.
Naime, nakon što je početkom novembra više od 500 policijskih službenika iz srpske zajednice na Severu napustilo svoja radna mesta, Kosovska policija je dva meseca kasnije raspisala konkurs za prijem novih službenika u Direkciju Sever, koji je u međuvremenu produžavan i završen.
Novi konkurs je raspisan 18. aprila, takođe za manjinske zajednice na Kosovu. Ovaj konkurs je, kako je saopšteno pri raspisivanju, otvoren za prijave do 12. maja u 16.00 časova.
Kandidati, odnosno, Srbi, Bošnjaci, Turci, Goranci, Romi, Aškalije, Egipćani, Hrvati, Crnogorci i Makedonci, ovog puta nisu mogli da se prijavljuju onlajn, već samo fizički i lično i to čak u osam direkcija.
